연봉 계약서의 숫자와 통장에 찍히는 돈은 꽤 달라요. "분명 이만큼인데 왜 이것밖에 안 들어오지" 싶죠. 그 차이는 4대보험과 세금으로 빠져나간 거예요. 어디서 얼마가 빠지는지 알면, 실수령액을 늘릴 방법도 보입니다.
실수령액이 연봉과 다른 이유
월급에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험 같은 4대보험과 소득세, 지방소득세가 먼저 빠져요. 이게 다 빠지고 통장에 들어오는 게 실수령액입니다. 연봉이 높을수록 세금 비율도 올라가서, 연봉 인상분만큼 실수령액이 늘지 않는 경우도 많아요.
월급에서 빠지는 항목 하나씩
- 국민연금은 노후를 위해 적립되는 돈이라, 빠지지만 사라지는 건 아니에요.
- 건강보험과 장기요양보험은 의료 보장을 위한 보험료입니다.
- 고용보험은 실업급여 등의 재원이 되는 보험료예요.
- 소득세와 지방소득세는 소득 구간에 따라 정해지고, 연말정산으로 정산됩니다.
실수령액을 늘리는 현실적인 방법
세전 금액을 바꾸기 어렵다면, 비과세 항목과 공제를 활용하는 게 현실적이에요. 식대나 자가운전 보조금처럼 비과세로 처리되는 항목이 있으면 실수령액이 올라갑니다. 그리고 연말정산에서 공제를 잘 챙기면, 낸 세금의 일부를 돌려받아 실질 소득이 늘어요.
연봉 협상 때 알아둘 것
연봉 협상에서는 세전 금액만 보지 말고 실수령액 기준으로 따지는 게 좋아요. 같은 인상이라도 비과세 항목이나 복리후생이 어떻게 구성되는지에 따라 실제로 손에 쥐는 돈이 달라집니다. 성과급의 비중이 큰 구조라면, 그 변동성까지 감안해서 판단하세요.
급여 구조를 알면 돈이 보여요
급여 명세서를 한 번 제대로 읽어보면, 어디서 돈이 빠지는지 보이고 챙길 공제도 보여요. 세금과 4대보험 구조를 기초부터 알고 싶으면 급여, 세금 기초 강의로 정리하고 가는 것도 방법입니다.
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